Multi Wheel Roulette | bis 400 € Bonus | Schweiz

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Duel at Ichijoji Temple. After years on the road establishing his reputation as Japan's greatest fencer, Takezo returns to Kyoto.

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While Otsu waits, Akemi also seeks him, expressing her desires directly. Meanwhile, Takezo is observed by Sasaki Kojiro, a brilliant young fighter, confident he can dethrone Takezo.

After leaving Kyoto in triumph, Takezo declares his love for Otsu, but in a way that dishonors her and shames him. Once again, he leaves alone.. The Old Man and the Sea.

Until the End of the World. Simon of the Desert. Casse-Noisette et les Quatre Royaumes. Ich bedanke mich bei den Eigentümern und dem Vorstand von Kaya für das Vertrauen und die Begeisterung, mit uns zusammenzuarbeiten!

The modular and highly tuneable myACP casino management system brings a great choice of functionalities for gaming operations of all sizes.

Revenues reach EUR 2. The Gaming Operations segment, in which the company operates gaming devices across the globe, increased revenues to EUR 1, million EUR 1, million , equal to 63 percent of the total revenue.

In terms of the Gaming Technology segment, in which the company acts as a producer and technology supplier for the gaming industry, sales during the reporting period reached EUR million During the reporting period, a total of companies were consolidated on the balance sheet.

Gaming and sports betting in Austria: Payouts reach EUR 1. The payout ratio for gaming machines is regulated by law and must be between 85 and 95 percent in Austria.

This includes social security and gaming taxes, betting fees and income tax. Globally, the company paid a total of EUR million in taxes and duties Stable business development despite regulatory challenges During the year under review, the operational cash flow reached EUR million, therefore, remaining stable compared to the previous year at EUR million.

As a result, one-off effects were added to the balance sheet as reflected in increased depreciations. This is largely due to the implementation of new regulations, such as in Germany, but also due to depreciations that were necessary for several international Group subsidiaries, as well as foreign currency losses.

In addition, provisions were increased in order to compensate for potential future losses from individual associated companies.

For the reporting year, the consolidated net income after tax amounts to EUR Positive outlook with a focus on consolidation and the US The internal evaluation made it clear that there is still great potential to be found in consolidation efforts, many of which have already begun.

Umsatz übersteigt erstmals 2,5 Milliarden Euro Die Mitarbeiteranzahl steigt um 7 Prozent auf mehr als Das laufende Geschäft bleibt stabil auf hohem Niveau: Erstmals in der Unternehmensgeschichte wurden insgesamt Unternehmen in der Bilanz konsolidiert.

Glücksspiel und Sportwetten in Österreich: Die Gewinnausschüttungsquoten beim Automatenglücksspiel sind gesetzlich geregelt und betragen in Österreich zwischen 85 und 95 Prozent.

Neben den Kunden kann sich auch die Republik Österreich freuen: Darin enthalten sind Sozial- und Glücksspielabgaben, Wettgebühren und Ertragssteuer.

Weltweit wurden Millionen Euro an Steuern und Abgaben geleistet Stabile Geschäftsentwicklung trotz regulatorischer Herausforderungen Der operative Cash Flow erreicht im Berichtsjahr Millionen Euro und bleibt somit gegenüber dem Vorjahr In Folge dessen wurden Einmaleffekte in die Bilanz aufgenommen, die sich in erhöhten Abschreibungen wiederspiegeln.

Dabei geht es im Wesentlichen um die Umsetzung neuer Regulierungsvorschriften, wie beispielsweise in Deutschland, aber auch um Abschreibungen, die bei einigen internationalen Konzerntochtergesellschaften notwendig wurden, sowie um Fremdwährungsverluste.

Um für mögliche künftige Verluste bei einzelnen Beteiligungsunternehmen Vorsorge zu treffen, wurden weiters die Rückstellungen erhöht.

This is what our brand ambassador Niki Lauda stands for. Because above all, we owe our success as one of the leading international gaming technology groups to an innovative strength that is continually developed at our headquarters in Austria, as well as at the 29 technology centers and 16 production sites around the globe.

The balance sheet for the financial year has recently been published. How satisfied are you with the numbers?

The recent years were characterized by a period of great expansion. To date, we have participations in more than companies, of which have been consolidated in the balance sheet.

This growth is also reflected in the financial ratios, such as in sales which reached more than EUR 2. That is an increase of around 11 percent compared to the previous year.

The number of employees amounts to 25, people, of which 3, are in Austria alone. Spain was a growth driver with more than 50 percent plus in sales, but also other key markets such as CEE, Italy and Great Britain performed well in Can you name some examples?

A milestone was definitely the green light from the competition authorities for the acquisition of approximately 52 percent of the shares of Australian-based global gaming equipment manufacturer Ainsworth Game Technology.

The report shows that both the payments of taxes and duties as well as the payouts to customers. Can you elaborate on that?

In Austria alone, payouts to gaming and sports betting customers rose to around EUR 1. But the profit distribution rates for slot machines are strictly regulated in Austria.

Our payments of taxes and duties in Austria also reached a new high of EUR 91 million. This includes social contributions, gaming tax, betting fees and income tax.

Worldwide, we paid around EUR million in taxes and duties. Which further developments did bring in this area? As a premiere, we have implemented a Group-wide performance indicator system for the areas of player and youth protection, employee and environmental protection as well as the social contribution of NOVOMATIC.

In addition, the requirements of the Sustainability and Diversity Improvement Act were implemented for the first time in the integrated business and CR report.

Our goal is still to achieve market leadership in all major regulated gaming markets. In , we will increasingly focus on consolidating the growth and increasing the synergies within the Group.

After the rapid growth of recent years, especially through corporate acquisitions, the time has now come to further develop internal processes and structures across countries.

Of course, we are still planning to grow significantly in the US gaming technology segment via our stake in Ainsworth.

How did the Group develop in the financial year? Again, there was a significant increase in sales and employees.

We are on the right track here, too. Harald Neumann über steigenden Umsatz, internationales Wachstum und die künftige Unternehmensstrategie.

Seit kurzem ist die Bilanz für das Geschäftsjahr verfügbar. Wie zufrieden sind Sie mit den Zahlen? Wir haben in den letzten Jahren sehr stark expandiert.

Mittlerweile haben wir mehr als Unternehmensbeteiligungen, davon in der Bilanz konsolidiert. Wachstum spiegelt sich auch in den Finanzkennzahlen wider, wo der Umsatz im abgelaufenen Geschäftsjahr mehr als 2,5 Milliarden Euro erreichte.

Das ist — im Vergleich zum Vorjahr — ein Anstieg von rund 11 Prozent. Und die Mitarbeiterzahl beträgt mittlerweile Damit gehören wir zu den.

Können Sie dafür einige Beispiele geben? Ein Meilenstein war definitiv auch, dass wir grünes Licht von den Wettbewerbsbehörden für den Kauf von ca.

Aus dem Bericht ist ersichtlich, dass sowohl die Steuer- und Abgabenleistung, als auch die Gewinnauszahlungen an Kunden weiter gestiegen sind.

Können Sie darauf näher eingehen? Da lagen wir bei 1 Milliarde Euro. Die Gewinnausschüttungsquoten beim Automatenglücksspiel sind ja in Österreich klar geregelt.

Darin enthalten sind Sozialund Glücksspielabgaben, Wettgebühren und Ertragssteuer. Weltweit haben wir rund Millionen Euro an Steuern und Abgaben geleistet.

Welche Weiterentwicklungen brachte das Jahr ? Zudem wurden heuer erstmals im integrierten Geschäftsund CR-Bericht die Anforderungen des Nachhaltigkeits- und Diversitätsverbesserungsgesetzes umgesetzt.

Im Jahr werden wir verstärkt den Fokus auf eine Konsolidierung des Wachstums und auf die Steigerung der Synergien innerhalb des Konzerns legen.

Nach dem raschen Wachstum der letzten Jahre, insbesondere durch Zukäufe von Unternehmen, ist nun der Zeitpunkt gekommen, die internen Abläufe und Strukturen länderübergreifend weiterzuentwickeln.

Wie entwickelte sich die Gruppe im Geschäftsjahr ? Auch hier gab es ein deutliches Umsatzund Mitarbeiterwachstum. Wir sind auch hier auf dem richtigen Weg.

Player protection measures receive international recognition In April, the Global Regulatory Awards were presented for the second time in London.

Responsible gaming and compliance management are essential prerequisites for operators and suppliers to operate and act successfully in the gaming industry.

Poeckh-Racek is responsible for the areas of law, authorities, human resources and responsible gaming, among others. In this role, she has introduced extremely effective player protection measures and continuously expanded the applied player protection program.

It includes cooperation with renowned institutions and experts in order to enable comprehensive employee training, the development of innovative access systems and supporting expert counseling services for customers.

With this annual award, Gambling Compliance honors teams and individuals who have found a. This includes measures in the areas of data protection, anti-corruption, corporate responsibility, player protection and money laundering prevention.

The awards are subject to a strict evaluation process, which is monitored by an independent jury of recognized industry experts.

Fairness and responsibility are the basis for responsible gaming and sustainable customer relationships. Verantwortungsvolles Glücksspiel und Compliance Management sind wesentliche Grundvoraussetzungen für Betreiber und Lieferanten, um in der Gaming-Branche auch zukünftig erfolgreich wirtschaften und handeln zu können.

Dieses umfasst die Zusammenarbeit mit renommierten Institutionen und Experten, um eine umfassende Mitarbeiterschulung, die Entwicklung innovativer Zutrittssysteme und eine begleitende Fachberatung für Kunden zu ermöglichen.

Fairness und Verantwortung sind Grundlagen für. Fairness und Verantwortung sind Grundlagen für verantwortungsvolles Glücksspiel und nachhaltige Kundenbeziehungen.

Gambling Compliance ist der führende Anbieter von unabhängigen rechtlichen, behördlichen und geschäftlichen Informationen für die globale Glücksspielindustrie.

Die Organisation würdigt mit diesem jährlichen Award Teams und Einzelpersonen, die sich in besonderer Art und Weise mit den sich ständig ändernden regulatorischen Rahmenbedingungen im täglichen Leben auseinandersetzen.

Die Anerkennungen unterliegen einem strengen Beurteilungsprozess, über den eine unabhängige Jury mit anerkannten Branchenexperten wacht. The company was founded in and is firmly established as the leading competence center for sports betting.

With over 1, employees at the company headquarters in Gumpoldskirchen, as well as in the more than branches throughout Austria, the company is a major supra-regional employer.

The optimized new website is now available in Austria www. Das Unternehmen wurde im Jahr gegründet und ist dank jahrzehntelanger Tradition das Kompetenzzentrum in Sachen Sportwetten sowie bedeutender überregionaler Arbeitgeber.

Der optimierte, neue Internetauftritt ist in Österreich unter www. Er bietet neben einem neuen Layout mit moderner Bildsprache und benutzerfreundlichem Navigationskonzept im Responsive Design zahlreiche neue Features wie beispielsweise Single Wallet, Marketfilter, Matchtracker und Highlights.

Diese Geräte erstrahlen bei unseren Spielen im jeweils individuellen atmosphärischen Licht: Bringen Sie jetzt neue Farben ins Spiel! Eight trainees have completed the month training program to become casino and arcade managers — and are now mustering to start their careers in the international group operations.

The casino and arcade industry is a highly specific service industry that places special demands on staff and executives, such as a high level of service awareness, a passion for the product and a sociable personality that enjoys contact with guests.

Especially for executive positions, aspiring talents are coveted, and their development within the usual internal career paths takes many years of on-the-job experience within a gaming operation in order to gain the required qualification for a management position.

Newcomers, on the other hand, very often lack a basic understanding of the industry and all that converts gaming into entertainment. Under the ADMIRAL brand, the Group has established leading standards in terms of equipment, service and ambience, as well as with player protection measures — all of which warrant the sustained success of its casinos and arcades.

The aim was to create a vocational training program that covers all essential aspects:. The training period is 15 months, of which the trainees each spend six months of on-the-job training in arcades as well as in casinos in Germany, Italy, Switzerland, the Czech Republic or Croatia.

This close collaboration definitely contributes to the overall success of the concept. Of a total of applicants, eight passed the strict selection procedure: Fate and chance is the common factor that brought them there — each of the candidates was looking.

Unisonous is their recount of the instant enthusiasm and positive gut feeling at the face of a possible career in gaming: This was succeeded by two periods of six-month practical training in arcades and casinos, during which they went through various on-the-job service and floor stages as well as regional administrative and management responsibilities.

Finally, all trainees returned to the headquarters for final seminars and the concluding event on April Over the past few months, they have demonstrated great flexibility and willingness to learn and have gained deep insights into the nature of gaming entertainment and the finesses.

In addition to all the expertise, know-how and job skills they have been taught over the past months, they also learned to jump in at the deep end.

When asked what advice they would give to the next generation of trainees, the answer is: And above all, you need diligence — and courage.

Die Casino- und Arkaden-Industrie ist eine hochgradig spezifische Dienstleistungsbranche, die besondere Anforderungen an Personal und Führungskräfte stellt.

Quereinsteigern mangelt es häufig. Group image on the occasion of the final event, together with trainers, country managers, HR experts and the CEO.

Mit weltweit rund 2. Diese sind Garant für den nachhaltigen Erfolg in den Live Casinos ebenso wie den klassischen Arkaden.

Ziel des Programms war die Schaffung eines gemeinsamen Ausbildungslehrgangs, der sämtliche wesentliche Aspekte umfasst. Diese intensive Zusammenarbeit trägt definitiv zum Erfolg des Konzeptes bei.

Von insgesamt Bewerbern bestanden acht das strikte Ausleseverfahren: Verbindendes Element ist bei allen der Zufall: Übereinstimmend berichten sie von der augenblicklichen Begeisterung und vom positiven Bauchgefühl gegenüber einer Karriere im Gaming: Darauf folgte eine sechsmonatige Praxisausbildung in Arkaden bzw.

Casinos, im Rahmen derer die Trainees diverse. Servicetätigkeiten on-the-job kennenlernten, sowie weitere sechs Monate in überregionalen administrativen und Managementfunktionen.

April ins Headquarter zurück. Im Gegenteil — es sind angehende Führungskräfte mit Vorfreude und Ehrgeiz sowie Respekt vor ihrer künftigen Aufgabe, die in den vergangenen Monaten Flexibilität und Lernbereitschaft bewiesen und tiefe Einblicke in das Wesen der Glücksspielunterhaltung und die Finessen eines entsprechenden Top-Service erlangt haben.

Auf die Frage, was sie einer nächsten Generation von Trainees mitgeben würden: This seal of approval is awarded to companies and organizations whose entire organizational structure is designed to be generational and age-appropriate and takes into account the potentials and needs of employees of all ages and at all stages of their life.

Occupational therapist and health coach Stefan Kaindl also gave a lecture about physical exercise and the most common physical problems caused by poor posture and lack of exercise.

The participants are updated on current corporate topics and ongoing projects and stay in contact with their work environment.

Nine employees with their children between three months and two and a half years accepted the invitation to the successful launch event. Das Gütesiegel wird an Unternehmen und Organisationen verliehen, deren gesamte Organisationsstruktur generationen- und altersgerecht gestaltet ist und in denen die Potentiale und Bedürfnisse der Mitarbeiter jedes Alters und in allen Lebensphasen berücksichtigt werden.

Ergotherapeut und Gesundheitstrainer Stefan Kaindl hielt darüber hinaus einen Vortrag über sinnvolles Bewegungstraining und die häufigsten körperlichen Probleme, die durch Fehlhaltungen und Bewegungsmangel entstehen — und zeigte praktische Übungen für den Alltag.

Die Teilnehmer erhalten ein Update zum aktuellen Unternehmensgeschehen und zu laufenden Projekten und bleiben mit ihrem Arbeitsumfeld in Kontakt.

Neun karenzierte Mitarbeiter mit ihren Kindern zwischen drei Monaten und zweieinhalb Jahren sind der Einladung zur erfolgreichen Auftaktveranstaltung gefolgt.

Especially nowadays, such long-term partnerships are rather an exception. In any case, this collaboration has produced many beautiful results. How do business and culture fit together — are there any parallels or similarities?

For both, social responsibility is a core topic. Only through the cooperation with sponsors do cultural institutions gain the necessary freedom and flexibility to offer affordable tickets and address wider audiences.

Without this cooperation, many people would not be able to enjoy art and culture at such a high level. That is why we take our cultural commitment and engagement seriously and contribute to an affordable cultural offer — through this sponsorship and the scholarship program.

How do the young talents benefit from this scholarship program? As scholarship holders, the young singers become part of the soloist ensemble.

At first they sing only smaller parts, after a few months there is another audition, and if they perform well they are offered a permanent contract.

Every year I attend many singing competitions and we also do a lot of auditions in-house. I hear over singers every year.

Among them are singers who are already well-prepared and have started their career. Others have just finished their studies and reveal a big talent and potential — and these two assets are exactly what you would expect of a NOVOMATIC scholarship candidate.

She studied in Vienna and auditioned successfully. Why should companies do this? I really appreciate that big companies anticipate their social and cultural responsibilities.

Of course, the state has its responsibility, too, but in a modern society, it is absolutely vital for businesses to promote art and culture.

Essentially, we support an Austrian institution. That is a responsibility that we, as a leading Austrian company, gladly assume: High-quality culture at affordable prices.

Gerade heutzutage sind solche lang-. Diese Zusammenarbeit hat jedenfalls viele schöne Früchte hervorgebracht. Das kann man über einen längeren Zeitraum betrachtet feststellen.

Wie passen Wirtschaft und Kultur hier zusammen — gibt es Parallelen? Beiden geht es um gesellschaftliche Verantwortung. Erst durch die Kooperation mit Sponsoren können sich Kultureinrichtungen freier bewegen und mit leistbaren Kartenpreisen ein breites Publikum ansprechen.

Ohne diese Zusammenarbeit wäre für viele Menschen der Zugang zu Kunst und Kultur auf derartig hohem Niveau nicht möglich. Gerade deshalb nehmen wir unser Kulturengagement ernst und leisten mit unserem Sponsoring, aber auch mit dem Stipendiatenprogramm einen Beitrag für ein leistbares Kulturleben.

Wie profitieren die jungen Talente von diesem Stipendiatenprogramm konkret? Somit werden sie von den besten Korrepetitoren und den besten Regieassistenten vorbereitet.

Anfangs singen sie kleinere Partien, nach einigen Monaten gibt es dann nochmals ein Vorsingen,. Das ist der beste Einstieg in die Karriere.

Ich bin jedes Jahr bei vielen Gesangswettbewerben und wir machen darüber hinaus viele Vorsingen. So höre ich jedes Jahr über Sänger.

Darunter gibt es Sänger, die sozusagen schon bereit sind und eine Karriere begonnen haben. Eine unserer diesjährigen Stipendiatinnen ist Alexandra Yangel.

Sie hat in Wien studiert und erfolgreich vorgesungen. Warum sollen Unternehmen dies machen? Natürlich hat der Staat seine Verantwortung, aber in einer modernen Gesellschaft ist es absolut nötig, dass auch Unternehmen sich für die Förderung der Kunst und Kultur einsetzen.

Im Kern geht es vor allem darum, eine österreichische Institution zu unterstützen. Das ist eine Verantwortung, die wir als österreichischer Leitbetrieb gerne wahrnehmen.

Hochwertige Kultur zu leistbaren Preisen. Taking place on June in the heart of Lima, PGS is gearing up to be its largest edition to date and NOVOMATIC will make a standout presentation of new cabinets, single games, multi-games and game mixes, as well as standalone and linked progressive jackpots.

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With this in mind, we are confident that our new cabinets and games will please our loyal player base as well as appeal to a new market sector, with exciting features, bonus games, standalone progressive and linked progressive content.

Ein eigener Messestandbereich wird dem Octavian myACP-System gewidmet sein, einem umfassenden Casino-Management-System, das in Lateinamerika mit einer stetig wachsenden Anzahl intelligenter Module hervorragend etabliert ist und laufend Zuwächse verzeichnet.

Vor diesem Hintergrund sind wir zuversichtlich, dass unsere neuen Gehäuse und Spiele den Spielern gefallen werden und auch einen neuen Marktsektor mit aufregenden Funktionen, Bonusspielen sowie Standalone Progressive und Linked Progressive Content ansprechen werden.

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